Cour d'appel, CHAMBRE SOCIALE B, 7 février 2025, n° 24/05819

Motivation

MOTIFS DE LA DÉCISION 1-Sur la compétence du conseil de prud'hommes Par application des dispositions de l'article L.1411-1 du code du travail, la juridiction prud'homale est compétente pour statuer sur tout litige ayant pour objet un différend relatif à l'existence d'un contrat de travail opposant le salarié et l'employeur prétendus. C'est donc à tort que le conseil de prud'hommes de Lyon, saisi de demandes à caractère salarial et indemnitaire, s'est déclaré incompétent pour connaître des demandes présentées par M. [X]. 2-Sur la qualification de la relation ayant existé entre M. [X] et la société Khorus L'article L.8221-6 du code du travail applicable à l'espèce dispose : « I.- Sont présumés ne pas être liés avec le donneur d'ordre par un contrat de travail dans l'exécution de l'activité donnant lieu à immatriculation ou inscription : 1° Les personnes physiques immatriculées au registre du commerce et des sociétés, au répertoire des métiers, au registre des agents commerciaux ou auprès des unions de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales pour le recouvrement des cotisations d'allocations familiales ; 2° Les personnes physiques inscrites au registre des entreprises de transport routier de personnes, qui exercent une activité de transport scolaire prévu par l'article L.214-18 du code de l'éducation ou de transport à la demande conformément à l'article 29 de la loi n°82-1153 du 30 décembre 1982 d'orientation des transports intérieurs ; 3° Les dirigeants des personnes morales immatriculées au registre du commerce et des sociétés et leurs salariés ; II.- L'existence d'un contrat de travail peut toutefois être établie lorsque les personnes mentionnées au I fournissent directement ou par une personne interposée des prestations à un donneur d'ordre dans des conditions qui les placent dans un lien de subordination juridique permanente à l'égard de celui-ci. Dans ce cas, la dissimulation d'emploi salarié est établie si le donneur d'ordre s'est soustrait intentionnellement par ce moyen à l'accomplissement des obligations incombant à l'employeur mentionnées à l'article L.8221-5. Le donneur d'ordre qui a fait l'objet d'une condamnation pénale pour travail dissimulé en application du présent II est tenu au paiement des cotisations et contributions sociales à la charge des employeurs, calculées sur les sommes versées aux personnes mentionnées au I au titre de la période pour laquelle la dissimulation d'emploi salarié a été établie. » Il résulte par ailleurs des articles L.1221-1 et suivants du code du travail que le contrat de travail suppose un engagement à travailler pour le compte et sous la subordination d'autrui moyennant rémunération.  Le lien de subordination est caractérisé par l'exécution d'un travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné. L'existence d'une relation de travail ne dépend ni de la volonté exprimée par les parties, ni de la dénomination qu'elles ont donnée à leur convention mais des conditions de fait dans lesquelles était exercée l'activité. Il appartient au prestataire qui sollicite la requalification de son contrat en contrat de travail de rapporter la preuve de l'existence d'un lien de subordination. En l'espèce, M. [X] est immatriculé en qualité d'auto-entrepreneur sous le numéro de SIRET 502 786 924 00014 depuis le 2 janvier 2013 et il a émis des factures à destination de la société Khorus sous ce même numéro et sous l'enseigne Conseil Events pour des prestations de service fournies entre septembre et novembre 2019, les dernières n'ayant pas été payées. Il revendique l'existence d'un contrat de travail avec cette société entre juillet et novembre 2019. En application de l'article L.8221-6 suscité qui établit une présomption de non-salariat à son encontre, il lui revient donc de rapporter la preuve de l'existence d'un tel contrat. Il ne verse cependant aux débats aucun élément démontrant qu'il était placé sous un lien de subordination, les quelques SMS qu'il communique ne pouvant se révéler suffisants, et ce d'autant qu'il a été co-gérant de la société Khorus entre le 29 juillet et le 24 septembre 2019. C'est d'ailleurs en cette qualité qu'il est cité sur un constat d'huissier en date du 19 août 2019 et sur deux courriers de convocation à entretien préalable en vue de leur licenciement adressées à MM. [K] et [I] à la date du 26 août 2019. Il évoque en outre lui-même l'existence d'un contrat verbal de prestation de services à compter de septembre 2019. Enfin, M. [X] communique un relevé d'heures qui présente la particularité de ne comporter aucun en-tête, ni aucune signature et dont l'ancienne comptable de la société Khorus, aujourd'hui retraitée, indique ne jamais avoir eu l'usage dans le cadre de sa mission. Ce document, dont la société soutient qu'il a été établi pour les besoins de la cause, ne présente quoi qu'il en soit aucune valeur probante. M. [X] ne démontre pas davantage avoir reçu une délégation de pouvoir du gérant de la société Khorus. Il échoue ainsi à établir l'existence d'un contrat de travail l'ayant lié à la société Khorus. Il n'y a pas lieu à renvoi de l'affaire devant le conseil de prud'hommes. 3-Sur la demande de dommages et intérêts pour procédure abusive La société Khorus ne démontre pas avoir subi un préjudice que ne réparerait pas l'application de l'article 700 du code de procédure civile. Elle sera donc déboutée de sa demande de dommages et intérêts pour procédure abusive. 4-Sur les dépens et l'article 700 du code de procédure civile Les dépens de première instance et d'appel seront laissés à la charge de M. [X]. L'équité commande de le condamner à payer à la société Khorus la somme de 2 500 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile pour la procédure de première instance et la procédure d'appel.