Cour d'appel, Chambre sociale 4-5, 28 novembre 2024, n° 23/00674

Motivation

SUR CE : Sur les dommages-intérêts pour préjudice moral résultant d'un harcèlement moral et les dommages-intérêts pour préjudice financier : M. [P] soutient qu'il a été victime d'agissements répétés de harcèlement moral de la part de la société SECURITAS FRANCE SARL, ayant dégradé ses conditions de travail et son avenir professionnel ainsi que sa santé, et constitués par : 1) une évolution professionnelle empêchée vers un poste de directeur d'agence ; 2) un délai anormalement long pour sa mutation à [Localité 6] en novembre 2016 ; 3) un 'suivi erratique de son état de santé' et un non respect en février 2020 lors de sa mutation sur le site de [Localité 7] des préconisations du médecin du travail contenues dans son avis de juillet 2019 ; 4) une absence de réaction à ses dénonciations de harcèlement moral faites en 2019 et 2020 et une violation subséquente de l'obligation de sécurité. Il réclame en conséquence l'allocation d'une somme de 23'348,04 euros de dommages-intérêts en réparation du préjudice moral causé par un tel harcèlement moral ainsi qu'une somme de 16'702,12 euros, à parfaire, en réparation du préjudice matériel constitué par la perte de revenus résultant de son placement en arrêt de travail pour maladie consécutif à un tel harcèlement. La société SECURITAS FRANCE SARL soutient que M. [P] n'a subi aucun harcèlement moral et qu'il convient de débouter ce dernier de ses demandes. Aux termes de l'article L. 1152-1 du code du travail, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Aux termes de l'article L. 1154-1 du même code : ' Lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L. 1152-1 à L. 1152-3 et L. 1153-1 à L. 1153-4, le candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise ou le salarié présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'un harcèlement. / Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement./ Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles'. En l'espèce, s'agissant d'un 'empêchement' à une promotion au poste de directeur d'agence, les pièces versées aux débats démontrent que l'unique candidature de M. [P] à un tel poste en septembre 2018 a été examinée par l'employeur et qu'il a été reçu lors d'un entretien dans la foulée, sans être finalement choisi. Aucun 'empêchement' ne ressort donc des pièces versées, étant précisé que M. [P] n'apporte aucun élément sur ses compétences à exercer des fonctions d'encadrement alors qu'il est agent d'exploitation et pas même agent de maîtrise, qu'il n'apporte non plus aucun élément sur les évolutions de carrière d'autres salariés placés dans une situation comparable à la sienne et que de surcroît la société SECURITAS FRANCE SARL verse aux débats de nombreux éléments, dont son avertissement de 2016 pour violences sur un autre salarié et divers courriels antérieurs à sa candidature témoignant de difficultés à travailler en équipe, ce qui fait montre de son incapacité à exercer des fonctions de directeur d'agence. M. [P] ne présente donc pas d'éléments de fait laissant présumer un harcèlement moral à ce titre. S'agissant du délai de mutation au centre d'[Localité 6] 'anormalement long', il ressort seulement des pièces versées aux débats que cette mutation est intervenue en moins d'une année après la demande de M. [P] et que ses allégations selon lesquelles d'autres salariés ont fait l'objet d'une mutation plus rapide ne sont étayées par aucun élément. M. [P] ne fournit aucun élément sur ce qu'il estime être un délai 'normal' de mutation à des postes comparables au sein de la société SECURITAS FRANCE SARL. M. [P] ne présente donc pas d'éléments de fait à ce titre. S'agissant des faits mentionnés au 3) , M. [P] n'explique pas en quoi la société SECURITAS FRANCE SARL aurait méconnu des obligations en matière de 'pénibilité' pour avoir mis en place en ce domaine seulement 'un suivi théorique' 'sans aucune action concrète' ou ne lui avoir pas remis une 'fiche individuelle', ses allégations sur ce point étant très imprécises. Par ailleurs, s'agissant de son affectation au centre de [Localité 7] à la mi-février 2020, en premier lieu, les préconisations du médecin du travail contenues dans son avis du 16 juillet 2019 ont porté exclusivement sur une amplitude quotidienne maximale de 12 heures et non sur le lieu d'affectation. De plus, M. [P] n'explique pas en quoi cette affectation constituait, selon lui, une modification du contrat de travail. En outre, la lecture des échanges complets de courriels sur cette affectation entre le salarié et sa hiérarchie démontre que l'erreur sur le projet de planning relative à l'amplitude maximale de douze heures a été aussitôt corrigée après la remarque de l'intéressé et qu'aucune affectation contraire à ces prescriptions médicale n'a été in fine décidée par la hiérarchie de l'appelant. M. [P] ne présente donc pas d'éléments de fait à ce titre. S'agissant des faits mentionnés au 4), la lettre du 2 avril 2019 et la lettre du 19 juillet 2019 adressées par M. [P] à la direction de la société SECURITAS FRANCE SARL font seulement mention d'un épisode unique au cours duquel son supérieur hiérarchique direct lui aurait, selon lui, fait des 'réflexions et des remarques déplacées' méconnaissant ainsi son 'droit de réserve' et ne contient donc pas la dénonciation de faits susceptibles de constituer un harcèlement moral. Les autres lettres et courriels invoqués, datant de février et mars 2020, ne contiennent pas de dénonciation de harcèlement moral et sont seulement relatifs à sa contestation de son affectation à [Localité 7] mentionnée ci-dessus. M. [P] ne présente donc pas d'éléments de fait sur ce point. S'agissant de la dégradation de l'état de santé, aucun élément médical n'est versé aux débats sur la 'perte de connaissance' du 31 août 2018 dont il allégue avoir été victime pendant son travail. Par ailleurs, le courrier du médecin du travail adressé à son médecin traitant le 16 juillet 2019 fait seulement état de 'difficultés concernant la prise de médicaments et la prise des repas adaptés lors du travail' et d'une recherche 'd'apnée du sommeil', sans contenir le moindre élément relatif à un harcèlement moral, tout comme l'avis d'aptitude avec préconisation du même jour. Les autres pièces médicales, et notamment les avis d'arrêts de travail, soit ne contiennent aucun élément sur l'origine des troubles constatés, soit ne font que reprendre les dires de M. [P] quant à une origine professionnelle de ses troubles. Il résulte de ce qui précède que M. [P] ne présente pas des éléments de fait qui pris dans leur ensemble laissent supposer l'existence d'un harcèlement moral. Il y a donc lieu de confirmer le débouté de ses demandes de dommages-intérêts pour préjudice moral et pour préjudice financier formulées à ce titre. Sur les dommages-intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité : Ne méconnaît pas l'obligation légale lui imposant de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, notamment en matière de harcèlement moral, l'employeur qui justifie avoir pris toutes les mesures de prévention prévues par les articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du code du travail et qui, informé de l'existence de faits susceptibles de constituer un harcèlement moral, a pris les mesures immédiates propres à le faire cesser. En l'espèce, ainsi qu'il a été dit ci-dessus, d'une part, les lettres du 2 avril 2019 et la lettre du 19 juillet 2019 adressées par M. [P] à la direction de la société SECURITAS FRANCE SARL ne contiennent pas la dénonciation de faits susceptibles de constituer un harcèlement moral et les autres lettres et courriers envoyés à l'employeur en février et mars 2020 ne contiennent pas de dénonciation d'un tel harcèlement moral. D'autre part, la société SECURITAS FRANCE SARL justifie avoir suivi les préconisations du médecin du travail à l'occasion de son affectations à [Localité 7] à la mi-février 2020 ainsi qu'il a été dit ci-dessus. Par ailleurs, aucun harcèlement moral ne ressort des débats. De plus et en tout état de cause, M. [P] ne justifie d'aucun préjudice à ce titre. Il y a donc lieu de confirmer le débouté de cette demande de dommages-intérêts. Sur les dommages-intérêts pour manquement à l'obligation de formation : En l'espèce, étant rappelé que la société SECURITAS FRANCE SARL reconnaît son manquement à son obligation de formation et demande la confirmation du jugement sur la condamnation à des dommages-intérêts, force est de constater que M. [P] ne produit aucun élément justifiant un plus ample préjudice à ce titre que celui évalué par les premiers juges. Il y a donc lieu de confirmer le jugement attaqué en ce qu'il alloue une somme de 1945,67 euros à titre de dommages-intérêts pour manquement à l'obligation de formation. Sur l'article 700 du code de procédure civile et les dépens : Eu égard à la solution du litige, il y a lieu de confirmer le jugement entrepris en ce qu'il statue sur ces deux points. En outre, chacune des parties conservera la charge de ses dépens et frais irrépétibles exposés en cause d'appel.