Cour d'appel, Pôle 6 - Chambre 10, 26 septembre 2024, n° 21/08116

Motivation

MOTIFS DE LA DECISION : En l'absence de contestation des parties sur les points suivants dans le dispositif de leurs écritures, le jugement est définitif en ce qu'il a : - débouté Mme [V] de sa demande de repositionnement au statut cadre et de ses demandes de rappel de salaire subséquentes - débouté Mme [V] de sa demande de rappel de prime de vacances pour les années 2014 et 2015 - débouté Mme [V] de sa demande de remboursement de frais autres que les frais téléphoniques - condamné la société [Z] innovation à payer à Mme [V] les sommes suivantes : * 430 euros au titre du rappel de la prime de vacances pour 2017 * 43 euros au titre des congés payés afférents * 122 euros au titre du remboursement des frais téléphoniques. 1/ Sur la demande de médiation A l'audience du 14 mai 2024 les parties ont reçu une information sur la médiation de la part du médiateur de permanence présent à cette audience. Aucun accord n'a pu être trouvé pour engager un processus de médiation. 2/ Sur les heures supplémentaires Selon l'article L. 3174-1 du code du travail, en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, il appartient au salarié de présenter, à l'appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses propres éléments. Le juge forme sa conviction en tenant compte de l'ensemble de ces éléments. Après analyse des pièces produites par l'une et l'autre des parties, dans l'hypothèse où il retient l'existence d'heures supplémentaires, il évalue, sans être tenu de préciser le détail de son calcul, l'importance de celles-ci. La salariée intimée soutient que ses conditions de travail se sont dégradées, notamment à partir du moment où la société a bénéficié d'un plan de redressement en août 2017. Alors qu'elle exerçait son activité en télétravail, depuis 2010, son employeur n'a alors pas hésité à la solliciter à n'importe quelle heure en semaine et le week-end, mais également pendant son congé maternité, ce qui l'a amenée à effectuer de nombreuses heures supplémentaires non rémunérées. Elle estime, ainsi, avoir réalisé 8 heures supplémentaires par semaine au-delà des 39 heures prévues à son contrat de travail, ce dont l'employeur était parfaitement informé puisqu'elle lui adressait un relevé journalier de ses horaires de travail. Dans le cadre de la présente procédure, elle a demandé à la société appelante de produire l'intégralité de ses relevés sur les trois dernières années, de 2015 à 2017. Or, n'ont été versés à la procédure que les relevés relatifs à la période allant du 12 juin 2017 à 16 juillet 2018. Pour autant, la lecture de ces documents laisse apparaître qu'elle a effectué, chaque semaine, des heures supplémentaires au-delà de la durée de 39 heures. En conséquence et sur la base de huit heures supplémentaires hebdomadaires qu'elle estime avoir accomplies, Mme [V] réclame une somme de 30 592,35 euros à titre de rappel de salaire pour les années 2015, 2016 et 2017, outre 3 059,23 euros au titre des congés payés afférents. La société appelante expose que le salaire mensuel perçu par Mme [V] intégrait déjà le paiement de 17,33 heures supplémentaires effectuées au-delà des 39 heures. Elle ajoute que les feuilles de temps que lui a transmises la salariée durant la relation contractuelle ne font nullement état des heures supplémentaires alléguées même si elle n'est pas en mesure d'en produire plus de cinq. La cour observe que l'article 6 du contrat de travail de la salariée (pièce 2 salariée) prévoyait qu'elle percevrait une rémunération mensuelle brute de 1 700 euros pour un horaire de 169 heures par mois ainsi réparti : 1 510,21 euros pour 151,67 heures auxquels s'ajoutaient 189,81 euros pour 17,33 heures. Le salaire mensuel intégrait donc le paiement des 17,33 heures supplémentaires mensuelles accomplies dans le cadre du passage du régime légal de 35 à 39 heures mais pas les heures supplémentaires hebdomadaires réalisées au-delà des 39 heures contractuelles. L'analyse des seules feuilles de temps produites par la salariée, mais émanant de la société appelante (pièce 83), confirme que Mme [V] était amenée à effectuer régulièrement des heures supplémentaires au-delà des 39 heures prévues à son contrat de travail sans qu'elles ne soient rémunérées. Enfin, la société appelante ne verse pas aux débats d'éléments permettant d'établir de manière objective et fiable le nombre d'heures de travail effectuées par la salariée sur les années 2015, 2016 et 2017. En cet état, il sera considéré que la société [Z] innovation N.C ne remplit pas la charge de la preuve qui lui revient, la salariée ayant de son côté apporté à la cour des éléments précis. Le jugement entrepris sera donc confirmé en ce qu'il a fait droit aux demandes de rappel de salaire et congés payés afférents formées par la salariée. 3/ Sur la résiliation judiciaire Les dispositions combinées des articles L. 1231-1 du code du travail et 1224 du code civil permettent au salarié de demander la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur en cas de manquements suffisamment graves de ce dernier à ses obligations contractuelles. Il appartient à Mme [V] d'établir la réalité des manquements reprochés à son employeur et de démontrer que ceux-ci sont d'une gravité suffisante pour empêcher la poursuite de la relation contractuelle. La résiliation prononcée produit les mêmes effets qu'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Par ailleurs si, ayant engagé l'instance en résiliation de son contrat de travail, le salarié a continué à travailler au service de l'employeur et que ce dernier le licencie ultérieurement, le juge doit d'abord rechercher si la demande de résiliation du contrat de travail était justifiée ; si tel est le cas, il fixe la date de la rupture à la date d'envoi de la lettre de licenciement ; c'est seulement dans le cas contraire qu'il doit se prononcer sur le licenciement notifié par l'employeur. La réalité et la gravité de ces manquements sont appréciés à la date où la juridiction statue et non à la date où ils se sont prétendument déroulés. Mme [V] fonde sa demande de résiliation judiciaire sur les manquements précédemment énoncés ainsi que sur le fait que ses salaires lui ont régulièrement été payés avec retard et que l'attestation de salaire n'a pas été adressée en temps utile à la sécurité sociale ce qui a généré des retards dans le versement des indemnités journalières. La salariée intimée se plaint aussi d'une attitude comminatoire et abusive de son employeur, confinant au harcèlement moral sans tenir compte de son état de santé fragile. Ainsi, alors que l'employeur a régulièrement été négligent dans la délivrance des bulletins de salaire et des documents lui permettant de faire valoir ses droits, il n'a pas hésité à recourir à un huissier pour se faire remettre le matériel professionnel en possession de la salariée. Mme [V] fait également état d'une absence d'adhésion de l'employeur à un suivi par la médecine du travail, d'une non reprise du versement de son salaire à compter du délai légal d'un mois suivant le prononcé de son inaptitude (pièce 77) et d'un retard de plusieurs mois dans le versement de son solde de tout compte et dans la transmission d'une attestation Pôle emploi conforme. Elle précise que les retards de paiement, notamment de ses salaires et du solde de tout compte, ont entraîné des difficultés financières puisqu'elle a été contrainte de solliciter un report de remboursement de son prêt immobilier. La société appelante objecte qu'elle avait bien adhéré à un service de santé au travail tout au long de l'exécution du contrat de travail de la salariée mais qu'elle n'est pas en mesure d'en justifier compte tenu de la liquidation judiciaire de certains prestataires auxquels elle a eu recours. Elle précise que si elle a fait intervenir un huissier de justice pour superviser la récupération du matériel informatique en possession de Mme [V], ce procédé n'avait pas pour objet d'intimider la salariée mais plutôt de sécuriser le déroulement de cette opération. L'employeur dénie que les conditions de travail de la salariée aient été à l'origine de son inaptitude professionnelle et considère qu'il a payé plus que ce qu'il devait à la salariée durant son arrêt maladie. Cependant, il a été retenu aux points précédents que la salariée a été amenée à accomplir des heures supplémentaires durant trois années sans être rémunérée pour le travail accompli dans ces conditions. Il a, également, été jugé définitivement que Mme [V] n'avait pas perçu sa prime de vacances au titre de l'année 2017 et qu'elle n'avait pas été remboursée des frais téléphoniques engagés dans le cadre de son activité. En sus de ces manquements qui sont déjà suffisamment graves pour justifier la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts exclusifs de l'employeur, il ressort des pièces versées aux débats par la salariée et des ordonnances rendues par le conseil de prud'hommes dans sa formation de référé que l'employeur a été défaillant dans la délivrance des bulletins de salaire et dans l'adhésion à un service de santé au travail. Il est, aussi, établi que les rémunérations de Mme [V] lui ont souvent été servies avec retard de même que ses indemnités. Le jugement déféré sera donc confirmé en ce qu'il a prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts exclusifs de la société [Z] innovation N.C à effet au 5 novembre 2018. Au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, Mme [V] qui, à la date du licenciement, comptait 11 ans d'ancienneté dans une entreprise employant habituellement au moins onze salariés a droit, en application de l'article L. 1235-3 du code du travail, à une indemnité comprise entre 3 mois et 10,5 mois de salaire. Au regard de son âge au moment du licenciement, 37 ans, de son ancienneté de plus de 11 ans dans l'entreprise, du montant de la rémunération qui lui aurait dû lui être versée pour tenir compte des heures supplémentaires effectuées (4 932,47 euros), c'est à bon escient que les premiers juges ont alloué à Mme [V] une somme de 40 614 euros en réparation de son entier préjudice. Le jugement entrepris sera également confirmé en ce qu'il a condamné la société [Z] innovation N.C à payer à Mme [V] les sommes suivantes : - 15 971 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement - 14 797 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de préavis - 1 479 euros au titre des congés payés afférents. 4/ Sur les autres demandes La société [Z] innovation N.C supportera les dépens d'appel et sera condamnée à payer à Mme [V] une somme de 2 000 euros au titre des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile en cause d'appel, dont le recouvrement sera effectué par la SELARL JRF & Associés, représentée par Maître Stéphane Fertier.