Cour d'appel, Ch.secu-fiva-cdas, 19 septembre 2024, n° 22/02806

Motivation

MOTIVATION 1. - La SARL [8] acquiesce, dans ses conclusions, au jugement en ce qui concerne le chef de redressement n° 2. La situation de M. [J] a fait l'objet d'une annulation de la reprise des cotisations et contributions sociales le concernant par l'inspectrice du recouvrement lors de sa réponse du 5 décembre 2018. Dans ses conclusions, la SARL [8] accepte la base de reprise des cotisations et contributions sociales concernant M. [E]. 2. - L'article L. 8221-6 du code du travail, dans sa version en vigueur du 19 décembre 2014 au 1er janvier 2023 prévoyait que': «'I. - Sont présumés ne pas être liés avec le donneur d'ordre par un contrat de travail dans l'exécution de l'activité donnant lieu à immatriculation ou inscription : 1° Les personnes physiques immatriculées au registre du commerce et des sociétés, au répertoire des métiers, au registre des agents commerciaux ou auprès des unions de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales pour le recouvrement des cotisations d'allocations familiales ; 2° Les personnes physiques inscrites au registre des entreprises de transport routier de personnes, qui exercent une activité de transport scolaire (...) ; 3° Les dirigeants des personnes morales immatriculées au registre du commerce et des sociétés et leurs salariés ; II. - L'existence d'un contrat de travail peut toutefois être établie lorsque les personnes mentionnées au I fournissent directement ou par une personne interposée des prestations à un donneur d'ordre dans des conditions qui les placent dans un lien de subordination juridique permanente à l'égard de celui-ci. Dans ce cas, la dissimulation d'emploi salarié est établie si le donneur d'ordre s'est soustrait intentionnellement par ce moyen à l'accomplissement des obligations incombant à l'employeur mentionnées à l'article L. 8221-5. Le donneur d'ordre qui a fait l'objet d'une condamnation pénale pour travail dissimulé en application du présent II est tenu au paiement des cotisations et contributions sociales à la charge des employeurs, calculées sur les sommes versées aux personnes mentionnées au I au titre de la période pour laquelle la dissimulation d'emploi salarié a été établie.'» 3. - En l'espèce, et concernant la situation de M. [C], la SARL [8] convient qu'il était immatriculé en qualité de moniteur de ski et non pour des activités de maçonnerie, qui n'ont donné lieu à aucune déclaration d'activité ou de revenus auprès de l'URSSAF': dès lors, la société ne peut pas se prévaloir d'une présomption de travail non salarial, puisque le texte rappelé ci-dessus autorise une telle présomption «'dans l'exécution de l'activité donnant lieu à immatriculation ou inscription'». La SARL [8], qui avait donc la charge de prouver une réelle sous-traitance, ne justifie pas l'existence de la relation non salariée qu'elle allègue, en l'absence notamment de tout contrat de prestation, et alors que l'URSSAF justifie pour sa part de divers éléments confirmant une relation salariale': activité de maçonnerie sur les chantiers de la société, dont l'activité est la maçonnerie, ainsi que M. [C] en atteste lui-même'; travail qui était donc identique à celui des autres salariés'; perception de sommes au cours des années 2015 à 2016, donc dans la durée'; absence de déclaration au titre de l'activité de moniteur de ski des sommes facturées, sauf en décembre 2015 (la base de reprise ayant été minorée au titre du montant pour ce mois de décembre 2015)'; cinq factures pour les périodes d'avril à juillet puis décembre 2015, mais toutes datées du 30 mai 2015. Enfin, M. [C] ne justifie pas de son allégation de travail en totale autonomie et indépendance lors de ses prestations pour la SARL [8]. M. [C] était donc bien dans une situation de salarié à l'égard de la société appelante. 4. - En ce qui concerne M. [N], son entreprise [11] a bien été immatriculée au registre des sociétés à compter de 2013, mais l'URSSAF apporte des éléments suffisants pour justifier l'existence d'un contrat de travail en présence de la fourniture directe de prestations à la SARL [8] dans des conditions qui plaçaient M. [N] dans un lien de subordination juridique permanente à l'égard de celle-ci. En effet, l'entreprise [11] n'a acquitté aucune cotisation auprès de l'URSSAF depuis le 28 juillet 2014'; les sommes perçues en 2015 n'ont pas été déclarées'; l'entreprise a été radiée le 6 janvier 2016 et M. [N] est devenu salarié de la SARL [8] depuis février 2016'; l'entreprise a perçu 1.400 euros en 2017'; aucun contrat de prestation n'a été conclu au cours de ces années. Par ailleurs, les 7 factures produites au débat en ce qui concerne M. [N] sont totalement illisibles pour 3 d'entre elles, et pour les autres, elles mentionnent des «'prestations de service'» sans aucune précision. Enfin, l'attestation de M. [N] ne saurait suffire à fonder les allégations de l'appelante en l'absence de tout élément objectif, et elle ne fournit en outre aucun détail sur ses activités. Ainsi, l'embauche de M. [N] pour effectuer en tant que salarié les activités qu'il effectuait au titre d'une sous-traitance alléguée, la régularité de cette activité organisée au sein des services de la SARL [8] d'avril à novembre 2015, alors que M. [N] ne déclarait aucun chiffre d'affaires, et l'absence de toute déclaration des sommes perçues aux organismes de sécurité sociale avant son embauche, suffisent à considérer que cette personne réalisait des prestations sous la direction de la SARL [8], sans aucune autonomie et sous l'autorité permanente de cette société qui était présentée comme un donneur d'ordre, mais qui était en fait son employeur. 5. - Enfin, contrairement à ce qui est soutenu par la SARL [8], la lettre d'observations du 1er octobre 2018 et la réponse du 5 décembre 2018 se rapportent à l'application des législations de sécurité sociale, d'assurance chômage et de garantie des salaires AGS sur des chefs d'assujettissement et d'affiliation au régime général, de frais professionnels, d'erreur de totalisation et d'exonération en matière de CSG/CRDS, de régularisation annuelle, de forfait social et de participation patronale aux régimes de prévoyance, de réduction générale des cotisations, et non à une solidarité financière du donneur d'ordre vis-à-vis du redressement des sous-traitants sur la base d'un procès-verbal pour travail dissimulé. La réponse du 5 décembre 2018, qui aborde ce sujet, ne le fait que pour rappel des obligations de l'employeur, après avoir utilisé la locution': «'par ailleurs'». 6. - Le redressement et la mise en demeure étaient donc parfaitement justifiés sur les points contestés. Le calcul de ce redressement ramené à 24.920 euros, qui est critiqué sans aucune explication ni aucune démonstration de la société appelante, alors qu'il lui appartient de justifier d'une erreur ou d'une opération infondée de l'organisme de recouvrement, sera donc validé. Le jugement sera confirmé en toutes ses dispositions, les premiers juges ayant débouté à juste titre la SARL [8] de ses demandes. La SARL [8] supportera les dépens de la procédure d'appel. L'équité et la situation des parties justifient que l'URSSAF ne conserve pas l'intégralité des frais exposés pour faire valoir ses droits et la SARL [8] sera condamnée à lui payer une indemnité de 1.500 euros en application de l'article 700 du code de procédure civile.