Cour d'appel, Chambre sociale 4-2, 21 mars 2024, n° 21/00827

Motivation

MOTIFS DE L'ARRÊT Sur l'exception d'incompétence territoriale Les sociétés intimées soulèvent l'incompétence territoriale du conseil de prud'hommes de Boulogne-Billancourt au profit de celui de Nanterre aux motifs que le lieu d'exécution du contrat de travail de Mme [S] a toujours été à Colombes dans les bureaux repris de l'ancienne société Maison Chevalier Conservation (qui dépend du conseil de prud'hommes de Nanterre) et que la société BTW, relevant certes de la compétence du conseil de prud'hommes de Nanterre, n'a jamais été l'employeur de celle-ci. Mme [S] se prévaut pour sa part de la compétence territoriale du conseil de prud'hommes de Boulogne-Billancourt dont dépend le siège de la société BTW, dont elle prétend qu'elle est aussi son employeur et qu'elle a appelée à la cause pour voir reconnaître un tel lien. L'article R. 1412-1 du code du travail dispose': «'L'employeur et le salarié portent les différends et litiges devant le conseil de prud'hommes territorialement compétent. Ce conseil est : 1° Soit celui dans le ressort duquel est situé l'établissement où est accompli le travail ; 2° Soit, lorsque le travail est accompli à domicile ou en dehors de toute entreprise ou établissement, celui dans le ressort duquel est situé le domicile du salarié. Le salarié peut également saisir les conseils de prud'hommes du lieu où l'engagement a été contracté ou celui du lieu où l'employeur est établi.'» Dans la mesure où Mme [S] revendique un lien de subordination à l'égard de la société BTW, laquelle est établie à Saint-Cloud qui dépend de la compétence territoriale du conseil de prud'hommes de Boulogne-Billancourt, la salariée pouvait valablement saisir cette juridiction, conformément aux dispositions du dernier alinéa de l'article R. 1412-1 du code du travail précité. Les sociétés intimées seront en conséquence déboutées de leur exception d'incompétence territoriale. Il ne résulte pas des termes du jugement dont appel que la juridiction de première instance a été saisie d'une exception d'incompétence territoriale et, en tout état de cause, aucun chef du dispositif ne répond à une telle demande. Dans ces conditions, il sera ajouté au jugement. Sur le co-emploi Mme [S] soutient que la société BTW exerçait à son égard un véritable lien hiérarchique, qu'elle se trouvait ainsi dans un lien de subordination à son égard, puisqu'elle recevait des directives exclusivement de cette société laquelle contrôlait son travail. Les sociétés intimées, ainsi que l'Unedic, démentent tout co-emploi, se référant uniquement à la notion de co-emploi au sein d'un groupe de sociétés. Elles rappellent que lors du rachat de la société Maison Chevalier, la société Maison Chevalier [Localité 9] s'est substituée aux droits de la société BTW, pour devenir l'employeur de Mme [S] et considèrent que la société Maison Chevalier [Localité 9] est le seul employeur de la salariée. Il est de principe que, hors l'existence d'un lien de subordination, une société faisant partie d'un groupe ne peut être qualifiée de co-employeur du personnel employé par une autre que s'il existe, au-delà de la nécessaire coordination des actions économiques entre les sociétés appartenant à un même groupe et de l'état de domination économique que cette appartenance peut engendrer, une immixtion permanente de cette société dans la gestion économique et sociale de la société employeur, conduisant à la perte totale d'autonomie d'action de cette dernière (Cass. Soc. 25 novembre 2020, n°18-13.769). Pour autant, à côté de cette approche économique du co-emploi, existe une approche plus classique, reposant sur l'existence d'un lien de subordination et relevant du même régime juridique que celui de la caractérisation du lien de subordination dans le cadre de la recherche de l'existence ou non d'un contrat de travail. C'est cette notion du co-emploi que Mme [S] revendique ici. L'existence d'une relation de travail ne dépend ni de la volonté exprimée par les parties ni de la dénomination qu'elles ont donnée à leur convention mais des conditions de fait dans lesquelles est exercée l'activité du travailleur. Trois critères cumulatifs permettent de caractériser l'existence d'un contrat de travail': la réalisation d'une prestation de travail moyennant une rémunération sous la subordination d'un employeur. Le lien de subordination est caractérisé par l'exécution d'un travail sous l'autorité d'un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné. Le travail au sein d'un service organisé peut constituer un indice du lien de subordination lorsque l'employeur détermine unilatéralement les conditions d'exécution du travail. Pour prétendre être liée par un contrat de travail à la société BTW, Mme [S] fait état de différentes circonstances de fait d'exercice de son activité. Mme [S] soutient principalement qu'elle recevait des directives exclusivement de la société BTW, laquelle contrôlait son travail. Elle explique que, depuis janvier 2018, c'était la société BTW qui, par l'intermédiaire de son représentant M. [K] [X], était son seul interlocuteur dans tous les aspects de la relation de travail. La salariée souligne que la société Maison Chevalier [Localité 9] a pour représentant légal, une personne morale, à savoir la société BTW, laquelle ne remet pas en cause le fait qu'elle est l'employeur de M. [X]. A l'appui de son allégation, elle produit de multiples courriels professionnels (ses pièces 16-1 à 16-27). Il ressort de ces courriels, par exemple, que le directeur administratif et financier de BTW lui a demandé « de reprendre la saisie des factures avec les nouvelles valeurs dont nous avons discuté plus tôt dans l'après-midi », que la responsable des ressources humaines lui a demandé de « récupérer les justificatifs de pass navigo », que lorsqu'elle a rencontré des difficultés pour accéder à un logiciel, elle s'est adressée à M. [X] et au responsable informatique Wartner, mais surtout qu'elle a reçu des instructions de la commerciale de Wartner, Mme [V], qu'elle a également reçu des instructions de M. [X] comme « faire les feuilles de caisses des autres enveloppes (') déposer le cash dès que cela arrive », répondre à une cliente, passer une commande, saisir un devis et programmer une date d'intervention, de « préparer demain matin tous les relevés de comptes et les adresses de pressing et de faire attention à bien ajouter les factures du mois qui ne sont pas encore saisies », étant relevé que tous les interlocuteurs appartenaient à la société BTW comme l'indique leur signature électronique. Mme [S] produit également des messages WhatsApp qu'elle a échangés avec M.'[N], chargé de projet chez BTW, qui apparaît être son interlocuteur en cas de difficulté (ses pièces 17 et 18). Mme [S] produit enfin différents témoignages. M. [E], responsable de production au sein de la société Maison Chevalier, atteste en ces termes': « Je souhaite apporter le présent témoignage afin de décrire précisément mes conditions de travail à partir de janvier 2018. (') je ne recevais des instructions que de Mme [I] [Y] la directrice d'exploitation de chez Wartner. Elle était ma supérieure hiérarchique. Elle contrôlait mon travail et je devais l'appeler s'il y avait un problème. C'était pareil pour mon collègue M. [R]. Il y avait également, M. [X] le grand chef, mais il intervenait moins pour ma partie ('). En revanche, M. [X] intervenait énormément pour le travail de Mme [S]. Soit, il était présent à [Localité 6], soit je sais qu'il appelait tous les jours ('). Tout remontait à Wartner, car il n'y avait plus de chefs chez maison Chevalier. Toute la direction avait quitté la société.'» (pièce 34 de la salariée). M. [R] confirme cet état de fait en ces termes': «'('). A [Localité 6], nous n'avions plus aucun encadrant ou personne pour nous donner des ordres, contrôler le travail et être là pour superviser. Tout était dirigé depuis [Localité 10] soit directement par M. [X], soit me concernant par Mme [Y] la directrice de Wartner.'» (pièce 33 de la salariée). Mme [S] soutient également que la société BTW gérait l'ensemble des aspects de la relation de travail, et justifie effectivement que cette société gérait la mutuelle complémentaire santé, l'établissement des bulletins de salaire, les congés payés et les rendez-vous avec la médecine du travail des salariés de la société Maison Chevalier [Localité 9]. Mme [S] soutient encore que la société BTW a partiellement pris en charge son salaire à plusieurs reprises et rapporte effectivement la preuve que son salaire du mois de mars 2020 a été payé par la société BTW, son salaire du mois de juillet 2022 a été payé par «'[Z] le médecin de la Robe'», filiale de BTW, que son salaire du mois d'août 2022 lui a été payé par une autre société «'Mac CO'» (dont elle justifie que le président est M. [X]). Mme [S] démontre encore que c'est la société BTW qui a établi son attestation destinée à Pôle emploi (sa pièce 49) et que c'est cette même société qui a contesté son avis d'inaptitude devant le conseil de prud'hommes de Nanterre (sa pièce 61). A supposer que les sociétés intimées opposent que les relations décrites par Mme [S] s'expliquent par l'appartenance à un groupe, ce qu'elle ne font pas clairement dans leurs écritures, en tout état de cause, ces relations, telles qu'elles ont été caractérisées précédemment, excèdent la nécessaire coordination des actions économiques entre les sociétés appartenant à un même groupe et ce que l'état de domination économique que cette appartenance peut engendrer, au point qu'il n'existe plus aucune autonomie dans l'organisation et la gestion de la société Maison Chevalier [Localité 9]. Il sera en conséquence retenu que Mme [S] caractérise l'existence d'un lien de subordination la liant à la société BTW et par suite une situation de co-emploi. Sur l'incidence de la procédure collective de la société Maison Chevalier France L'Unedic fait valoir avec pertinence qu'il ne peut y avoir de condamnation solidaire entre une société in bonis et une société en procédure collective, conformément aux dispositions des articles 1317 du code civil et L. 622-22 du code de commerce. Il est en effet rappelé qu'en application des dispositions de l'article L. 622-21 du code de commerce, le jugement d'ouverture interrompt ou interdit toute action en justice de la part des créanciers, tendant à la condamnation du débiteur au paiement d'une somme d'argent et qu'en application des dispositions des articles L. 622-22 et L. 625-1 du même code, les éventuelles créances du demandeur ne pourront faire l'objet, le cas échéant, que d'une fixation au passif de la liquidation judiciaire. Dans ces conditions, en cas d'allocation de sommes au profit de la salariée, il conviendra de condamner la société BTW au paiement et de fixer les mêmes sommes au passif de la liquidation judiciaire de la société Maison Chevalier [Localité 9], étant précisé que, dans leurs rapports, la société BTW et la société Maison Chevalier [Localité 9] en liquidation judiciaire seront tenues ensemble mais non solidairement au paiement des mêmes sommes dans leur intégralité. Sur le harcèlement moral En application des dispositions de l'article L.'1152-1 du code du travail, «'aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.'» Aux termes de l'article L. 1154-1 du même code, «'Lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L. 1152-1 à L. 1152-3 [...], le candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise ou le salarié présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'un harcèlement. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.'» Pour se prononcer sur l'existence d'un harcèlement moral, il y a lieu d'examiner l'ensemble des éléments invoqués par le salarié, en prenant en compte les documents médicaux éventuellement produits, et d'apprécier si les faits matériellement établis, pris dans leur ensemble, permettent de présumer l'existence d'un harcèlement moral au sens de l'article L.'1152-1 du code du travail. Dans l'affirmative, il y a lieu d'apprécier si l'employeur prouve que les agissements invoqués ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que ses décisions sont justifiées par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement. A l'appui de son allégation, la salariée invoque différentes circonstances de fait. Mme [S] invoque, en premier lieu, s'être vu retirer des tâches. Elle expose qu'alors qu'elle avait toujours accès à la comptabilité, du jour au lendemain, l'accès a été supprimé puis rétabli quinze jours plus tard, puis de nouveau supprimé, que de même, elle a perdu la responsabilité du suivi des comptes clients qu'elle effectuait depuis de très nombreuses années et qu'elle a perdu le traitement du courrier. Mme [S] invoque, en deuxième lieu, s'être vu supprimer la possibilité de faire des saisies sur le logiciel comptable. Elle fait valoir qu'avant le rachat, elle procédait à des saisies sur le logiciel comptable mais que les nouveaux dirigeants lui ont supprimé cet accès, l'obligeant désormais « à revenir en arrière de plusieurs années » en saisissant tout manuellement. Elle ajoute que les nouveaux dirigeants lui ont imposé des tâches qui ne relevaient pas de ses fonctions, comme la location de bennes ou la mise en place de l'antimite, jusqu'à aller à des choses humiliantes comme passer l'aspirateur. A l'appui de ces deux faits, elle produit une attestation rédigée par M. [G] Chevalier, fondateur de la société et qui a travaillé avec elle pendant plus de 22 ans, en ces termes : « vous vous occupiez en particulier de la comptabilité client avec la facturation et la préparation et comptabilisation des encaissements, suivi et pointage des comptes clients comprenant la relance. Également vous aviez en charge la préparation et la remise au contentieux des dossiers sous le contrôle de notre comptable M. [H]. Je pouvais d'autre part vous demander à l'occasion d'effectuer d'autres tâches administratives que vous avez toujours accepté de faire. Lorsqu'en 2005 nous avons déménagé à [Localité 6] vous nous avez suivi et je dois dire que jusqu'à ma retraite en 2006, je n'ai qu'à me louer de votre travail de votre professionnalisme de votre discrétion et de votre attachement à notre maison familiale'» (pièce 29 de la salariée). Elle produit une attestation de M. [R]-[A], un autre de ses anciens collègues, en ces termes':  « J'ai été témoin que pendant toute l'année 2018, Mme [S] recevait des ordres et contre ordres de la maison Wartner. Elle était devenue une sorte de « bouche trou » qui devait s'occuper de tout (traitement des mites, commandes fournitures pour maison Wartner, résiliation de ligne téléphonique, archivage, etc'elle devait pallier au [sic] très gros turn over chez maison Wartner. Au début Mme [S] qui est une personne très consciencieuse et professionnelle a essayé de faire de son mieux, mais petit à petit elle a déprimé et ne supportait plus la situation'» (pièce 33 de la salariée). Ces deux éléments établissement que Mme [S] s'est vu retirer des tâches valorisantes et confier d'autres tâches dévalorisantes mais ne permettent pas de retenir qu'elle n'avait plus accès au logiciel comptable. Ces faits sont matériellement établis. Mme [S] invoque, en troisième lieu, avoir été victime d'un acte humiliant et choquant le 24 décembre 2018 vers 8h. Elle relate qu'à son arrivée au bureau, elle a subi un choc car son bureau avait été vidé, ses dossiers retirés, son ordinateur avait disparu ainsi que toutes les photos collées au mur, que prise d'un malaise, elle a appelé au secours ses collègues et a été conduite à l'hôpital par les pompiers. Mme [S] produit un écrit daté du 30 avril 2019 émanant de Mme [W], qui travaillait au sein de la société, et qui indique': «'le bureau de [D] [S] a bien été vidé. Je me suis rendue aux ateliers de la société le mercredi 26 décembre et j'ai pu constater que le bureau de Mme [S] était vide, plus d'ordinateur, plus de dossiers, etc. Le bureau était littéralement vide.'» (pièce 6 de la salariée). Elle produit également une attestation de M. [E], un de ses collègues de travail, qui indique': « Vers 8h20 ou 8h30, je travaillais dans l'atelier lorsque Mme [S] qui travaille dans la partie bureau m'a appelé en panique. Elle était toute pâle et n'arrivait pas à contrôler sa respiration. Elle tremblait et ne se sentait pas bien. Lorsque j'ai vu son bureau complètement vide, j'ai compris ce qui l'avait mise dans cet état. J'ai donc appelé les pompiers car nous travaillons ensemble depuis plus de 32 ans et je ne l'ai jamais vu [sic]dans un tel état. En attendant les pompiers, Mme [S] s'est couchée sur la table du bureau. Je précise que lorsque j'arrive le matin, je rentre directement à l'atelier sans passer par le bureau où travaille Mme [S].'» (pièce 5 de la salariée). M. [E] atteste de nouveau en ces termes': «'Le samedi 22 décembre 2018, lorsque je travaillais dans l'atelier j'ai pu constater que Mme [I] [Y], M. [J] [N] et M.'[K] [X] sont sortis à plusieurs reprises du bureau de ma collègue avec des sacs poubelles (') Il n'y avait plus son ordinateur, les dossiers papiers sur lesquels elle travaillait et les classeurs sur les étagères étaient vides. Les documents (tarifs, calendrier) avaient été enlevés du mur. Il n'y avait plus qu'une table vide et une chaise, seule restait la calculatrice.» (pièce 27 de la salariée). Mme [S] produit également des photographies du bureau avant/après qui montrent effectivement que le bureau a été totalement vidé (ses pièces 3 et 4). Les sociétés intimées remettent en cause la valeur de ces photos, dont la date n'est, selon elles, pas garantie. Il sera retenu que ces photos ont quand même une valeur probante en ce qu'elles montrent un bureau occupé puis un bureau totalement vide, ce qui vient corroborer les dires des personnes qui attestent. Certes, les sociétés intimées demandent que soient écartées des débats les pièces 3, 4, 5, 6 et 9 aux motifs qu'elles ne sont pas conformes aux dispositions de l'article 202 du code de procédure civile et que les personnes qui attestent sont en conflit avec leur employeur. Pour autant, la preuve étant libre en matière prud'homale, des attestations même non conformes aux dispositions de l'article 202 du code de procédure civile et établies par des salariés de l'entreprise peuvent être retenues, leur valeur et leur portée pouvant être appréciées librement. Ce fait doit être retenu comme étant matériellement établi. S'agissant des éléments médicaux, Mme [S] justifie que depuis les faits du 24 décembre 2018, elle a été arrêtée sans discontinuer, son médecin traitant lui faisant interdiction, selon elle, de reprendre le travail en raison d'un syndrome anxio-réactionnel et d'une dépression, qu'elle fait l'objet d'un suivi psychiatrique et qu'en novembre 2019, la médecine du travail l'a déclarée inapte à son poste sans possibilité de reclassement. Le médecin traitant évoque dans une lettre à un confrère psychiatre du 26 décembre 2018 «'un stress professionnel important'» (pièce 8 de la salariée) tandis que le médecin psychiatre a certifié le 28 novembre 2019, que Mme [S] présentait «'à ce jour, une humeur dépressive, une anhédonie, perte d'envie, une asthénie, des crises d'angoisse dès le matin, un trouble du sommeil et de l'appétit avec des ruminations anxieuses. Elle continue à poursuivre les soins et à prendre régulièrement son traitement'» (pièce 13 de la salariée). Au vu de ces éléments médicaux, les faits matériellement établis, appréciés dans leur ensemble, permettent de présumer l'existence d'un harcèlement moral au sens de l'article L.'1152-1 du code du travail. En réponse, les sociétés intimées indiquent, s'agissant du retrait des tâches et des fonctions imposées, qu'à la suite de la reprise de la maison Chevalier, le système informatique a été modifié en mai 2018 induisant des modifications de procédure et de méthode de travail sans que cela n'entraîne une quelconque modification du poste de travail de Mme [S]. Elles affirment que la salariée n'a jamais été privée des tâches de base en comptabilité. Elles ajoutent qu'en raison de la réduction des effectifs et de la polyvalence requise pour le poste, il a pu être demandé à Mme [S], en cas d'absence de M. [O], de répondre au téléphone, sans pour autant que cela constitue une tâche à part entière ou dégradante et il ne lui a jamais été demandé de faire le ménage des locaux. Toutefois, en procédant par affirmations, sans s'expliquer sur le retrait de certaines tâches et le fait d'avoir confié à la salariée des tâches dévalorisantes, les sociétés intimées n'établissent pas que leurs décisions étaient justifiées par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement. S'agissant du bureau qui a été vidé, les sociétés intimées expliquent qu'il s'est agi de procéder au classement d'archives d'un bureau qui était partagé. Cette allégation est toutefois contredite par le fait qu'au vu des photographies produites, c'est bien l'ensemble du bureau qui a été déménagé, ce qui ne peut être assimilé à un simple archivage, qu'en tout état de cause, une telle action ne se conçoit pas sans prévenir le ou les occupants, peu important que le bureau soit partagé ou pas. Pour ce fait aussi, l'employeur ne prouve pas que les agissements invoqués ne sont pas constitutifs d'un harcèlement et que ses décisions sont justifiées par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement. L'existence d'un harcèlement moral doit être retenu. Au regard des circonstances décrites précédemment, notamment de la violence psychologique induite par le comportement des sociétés intimées à son égard, le préjudice subi par Mme [S] sera évalué à la somme de 5 000 euros. Sur la résiliation judiciaire du contrat de travail En application des dispositions des articles 1224 et suivants du code civil, le salarié peut demander à la cour de prononcer la résiliation de son contrat de travail en cas de manquement de l'employeur à ses obligations. Pour justifier de la résiliation judiciaire, il doit être démontré l'existence de manquements d'une importance et d'une gravité qui rendent impossible la poursuite du contrat de travail et la charge de la preuve incombe au salarié. La résiliation judiciaire prononcée aux torts de l'employeur produit les effets d'un licenciement nul si les manquements reprochés à l'employeur sont de nature à entraîner la nullité du licenciement. Les manquements reprochés à l'employeur, dont il a été retenu qu'ils sont constitutifs d'un harcèlement moral, sont d'une gravité qui justifie que soit prononcée la résiliation judiciaire du contrat de travail, avec les effets d'un licenciement nul, compte tenu du lien constaté au vu des circonstances décrites entre le harcèlement et l'inaptitude. Le jugement, qui a retenu que la résiliation judiciaire devait produire les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, sera infirmé de ce chef. Il n'y a pas lieu d'examiner les demandes subséquentes tenant au bien-fondé du licenciement pour inaptitude. En application des dispositions des articles L. 1235-3-1 et L. 1235-3-2 du code du travail, au vu de son ancienneté au sein de l'entreprise (plus de 38 ans) et du salaire qui lui était versé (2 655,74 euros), le préjudice subi par Mme [S] du fait de la perte injustifiée de son emploi dans le cadre d'un harcèlement moral sera évalué à la somme de 60 000 euros. Sur l'indemnité compensatrice de préavis Mme [S] revendique la reconnaissance de l'origine professionnelle de son inaptitude et donc l'allocation d'une indemnité compensatrice de préavis. Les sociétés intimées contestent que l'inaptitude de la salariée soit d'origine professionnelle et donc que celle-ci puisse bénéficier d'une indemnité compensatrice de préavis. Il est constant que les règles protectrices applicables aux victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, et donc le bénéfice des indemnités prévues à l'article L. 1226-14 du code du travail, à savoir une indemnité compensatrice de préavis et l'indemnité spéciale de licenciement égale au double de l'indemnité légale de licenciement, s'appliquent dès lors que deux conditions sont réunies, à savoir que l'inaptitude du salarié, quel que soit le moment où elle est constatée ou invoquée, a, au moins partiellement, pour origine cet accident ou cette maladie et que l'employeur avait connaissance de cette origine professionnelle au moment du licenciement. L'appréciation du lien de causalité entre l'inaptitude et l'accident du travail relève du pouvoir souverain du juge du fond, lequel n'est pas lié par les mentions figurant sur les avis du médecin du travail ou par les décisions des caisses de sécurité sociale. En l'espèce, Mme [S] a fait l'objet le 21 juin 2021 d'une reconnaissance de l'origine professionnelle de sa maladie par l'organisme de sécurité sociale à effet rétroactif au 24 décembre 2018 et elle est également bénéficiaire de la qualité de travailleur handicapé depuis le 25 janvier 2022 (ses pièces 57 et 58). Elle produit des arrêts de travail continus à compter du 24 décembre 2018. Son médecin traitant et le psychiatre qui la suit confirment que la dégradation de son état de santé est en lien avec ses conditions de travail. Enfin, il n'est pas discuté que l'employeur avait connaissance de la revendication de cette origine professionnelle. Au vu de ces éléments, il sera retenu que l'inaptitude de Mme [S] a une origine professionnelle. Il s'ensuit que la salariée peut en principe prétendre à une indemnité compensatrice de préavis équivalent à deux mois de salaire mais celle-ci bénéficiant en outre de la qualité de travailleur handicapée, la durée du préavis doit être portée à trois mois en application des dispositions de l'article L. 5213-9 du code du travail. Sur la base d'une rémunération de 2 655,74 euros telle qu'elle résulte des bulletins de salaire produits, il est dû à Mme [S] à ce titre la somme de 7 967,22 euros outre les congés payés afférents. Sur l'indemnité de licenciement Mme [S] sollicite également une indemnité spéciale de licenciement égale au double de l'indemnité légale tandis que les sociétés intimées s'opposent à la demande. Il a été retenu l'origine professionnelle de l'inaptitude. Dans ces conditions, Mme [S] peut prétendre à l'indemnité sollicitée, arrêtée à la somme de 63 425 euros, calculée sur la base d'une ancienneté de 38 ans et 4 mois, selon le compte présenté par le conseil de l'appelante que la cour adopte. Sur l'indemnité compensatrice de congés payés Mme [S] sollicite le paiement d'une indemnité compensatrice de congés payés d'un montant de 11 257,20 euros, indiquant que son dernier bulletin de salaire fait état d'un solde de 106 jours de congés payés. Elle précise que cette créance a donné lieu à une condamnation par le juge des référés du conseil de prud'hommes de Paris le 23 janvier 2023 mais qu'elle n'a jamais perçu l'indemnité retenue. Les sociétés intimées ne se prononcent pas sur cette demande. Le bulletin de salaire de septembre 2022 fait état d'un solde de 105 jours de congés payés (pièce 37 de la salariée). Le bulletin de salaire récapitulatif établi dans le cadre du licenciement, dont se prévaut la salariée pour revendiquer 106 jours de congés payés, n'est pas produit, ni par celle-ci (qui vise une pièce 8 sans rapport) ni par l'employeur. La condamnation intervenue en référé le 23 janvier 2023 ne fait pas obstacle à une condamnation au fond (pièce 66 de la salariée). Selon la règle du dixième, sur la base d'un salaire mensuel de 2 655,74 euros et pour 105 jours de congés payés, il est dû à Mme [S] la somme de 11 151 euros. Sur le travail dissimulé Mme [S] sollicite l'allocation d'une indemnité forfaitaire pour travail dissimulé. Elle fait valoir qu'elle a été placée en activité partielle d'avril 2020 à septembre 2022, soit pendant 29 mois, alors que son contrat de travail était suspendu depuis l'avis d'inaptitude rendu le 4 novembre 2019. Elle soutient qu'elle a été placée abusivement en activité partielle, cette situation s'apparentant à une fraude. Les sociétés intimées ne se prononcent pas sur cette demande. L'article L. 8221-5 du code du travail dispose': «'Est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour tout employeur : 1° Soit de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement de la formalité prévue à l'article L.'1221-10, relatif à la déclaration préalable à l'embauche ; 2° Soit de se soustraire intentionnellement à la délivrance d'un bulletin de paie ou d'un document équivalent défini par voie réglementaire, ou de mentionner sur le bulletin de paie ou le document équivalent un nombre d'heures de travail inférieur à celui réellement accompli, si cette mention ne résulte pas d'une convention ou d'un accord collectif d'aménagement du temps de travail conclu en application du titre II du livre Ier de la troisième partie ; 3° Soit de se soustraire intentionnellement aux déclarations relatives aux salaires ou aux cotisations sociales assises sur ceux-ci auprès des organismes de recouvrement des contributions et cotisations sociales ou de l'administration fiscale en vertu des dispositions légales ». Aux termes de ces dispositions, la dissimulation d'emploi se caractérise par la réunion d'un élément matériel et d'un élément intentionnel tenant à l'intention coupable de l'employeur de dissimuler l'emploi salarié. Or, en l'espèce, sans qu'il n'y ait lieu de vérifier la véracité des allégations de la salarié, le fait pour l'employeur d'avoir abusivement placé la salariée en activité partielle alors que son contrat de travail était déjà suspendu du fait de son arrêt de travail, s'il peut constituer une fraude à l'activité partielle, n'est pas de nature à caractériser l'élément matériel de l'infraction de travail dissimulé puisqu'il n'est pas remis en cause que la salariée n'a pas travaillé pendant cette période, qu'il ne peut dans ces conditions être question de travail dissimulé. Mme [S] sera déboutée de cette demande. Sur le rappel de 13ème mois Mme [S] sollicite un rappel de salaire au titre du 13ème mois pour la période 2019-2022, à hauteur de 10 622,96 euros brut, outre les congés payés afférents. Elle expose qu'elle a toujours perçu un 13ème mois mais qu'à compter de l'année 2019, son versement a été interrompu au motif de la suspension de son contrat de travail pour maladie. Elle fait valoir que sa maladie a été reconnue d'origine professionnelle et qu'à compter du 4 décembre 2019, la société Maison Chevalier [Localité 9] a repris le paiement du salaire sans jamais lui verser le 13ème mois. Les sociétés intimées ne se prononcent pas sur cette demande. Même si le contrat de travail de 1984 n'est produit par aucune des parties, ce qui aurait peut-être permis de vérifier l'existence d'une clause contractuelle de 13ème mois, Mme [S] démontre qu'elle percevait bien tous les ans un 13ème mois, en produisant notamment ses bulletins de salaire de 2017 et 2018 faisant état de ce versement (ses pièces 63 et 64). Elle allègue qu'à compter de l'année 2019, le paiement de ce 13ème mois a été interrompu, ce que les bulletins de salaire produits permettent de constater et qui n'est, en toute hypothèse, pas remis en cause par les employeurs. L'article L. 1226-11 du code du travail prévoit que lorsque, à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la date de l'examen médical de reprise du travail, le salarié déclaré inapte n'est pas reclassé dans l'entreprise ou s'il n'est pas licencié, l'employeur doit lui verser, dès l'expiration de ce délai, le salaire correspondant à l'emploi qu'il occupait avant la suspension de son contrat de travail. Privée de la prime de 13ème mois pendant trois ans, de 2019 à 2022, Mme [S] peut prétendre à un rappel de salaire à ce titre qui sera quantifié, selon le compte fait par le conseil de la salariée que la cour adopte, à la somme de 10 622,96 euros outre les congés payés afférents. Sur la garantie de l'Unedic, délégation AGS-CGEA [Localité 8] Aux termes de l'article L. 3253-8 du code du travail, l'assurance mentionnée à l'article L.'3253-6 couvre les sommes dues aux salariés à la date du jugement d'ouverture de toute procédure de redressement ou de liquidation judiciaire ainsi que les créances résultant de la rupture du contrat de travail intervenant pendant la période d'observation. Compte tenu de la nature des sommes allouées, l'AGS-CGEA doit sa garantie dans les termes des articles L. 3253-8 et suivants du code du travail. Le présent arrêt sera déclaré opposable à l'Unedic, délégation AGS-CGEA [Localité 8]. Par ailleurs, s'agissant de l'incidence des règles de garantie de l'AGS quant au co-emploi, il convient de préciser que, dans les rapports entre l'AGS et la société BTW, la contribution à la dette incombera le cas échéant entièrement à cette dernière, compte tenu de la subsidiarité de la garantie de l'AGS. Sur les intérêts moratoires Le créancier peut prétendre aux intérêts de retard calculés au taux légal, en réparation du préjudice subi en raison du retard de paiement de sa créance par le débiteur. Les condamnations prononcées produisent intérêts au taux légal à compter de la date de réception par l'employeur de la convocation devant le Bureau de Conciliation et d'Orientation pour les créances contractuelles et à compter de la décision, qui en fixe le principe et le montant, pour les créances indemnitaires. A l'encontre de la société en liquidation judiciaire, il est rappelé qu'en vertu de l'article L. 622-28 du code de commerce, les intérêts moratoires sont dus jusqu'à l'ouverture de la procédure collective, soit en l'espèce jusqu'au 3 mars 2023. Sur la remise des documents de fin de contrat de travail conformes au présent arrêt Mme [S] est bien fondée à solliciter la remise par la société Blanchisserie Teinturerie Wartner et la société Axyme en qualité de liquidateur judiciaire de la société Maison Chevalier [Localité 9]'d'une attestation destinée à France Travail (anciennement Pôle emploi) et d'un bulletin de paie récapitulatif, ces documents devant être conformes aux termes du présent arrêt. Sur les indemnités de chômage versées à la salariée L'article L. 1235-4 du code du travail, dans sa version résultant de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, énonce : «'Dans les cas prévus aux articles L. 1132-4, L. 1134-4, L. 1144-3, L. 1152-3, L. 1153-4, L. 1235-3 et L. 1235-11, le juge ordonne le remboursement par l'employeur fautif aux organismes intéressés de tout ou partie des indemnités de chômage versées au salarié licencié, du jour de son licenciement au jour du jugement prononcé, dans la limite de six mois d'indemnités de chômage par salarié intéressé. Ce remboursement est ordonné d'office lorsque les organismes intéressés ne sont pas intervenus à l'instance ou n'ont pas fait connaître le montant des indemnités versées. Pour le remboursement prévu au premier alinéa, le directeur général de Pôle emploi ou la personne qu'il désigne au sein de Pôle emploi peut, pour le compte de Pôle emploi, de l'organisme chargé de la gestion du régime d'assurance chômage mentionné à l'article L. 5427-1, de l'État ou des employeurs mentionnés à l'article L. 5424-1, dans des délais et selon des conditions fixés par décret en Conseil d'État, et après mise en demeure, délivrer une contrainte qui, à défaut d'opposition du débiteur devant la juridiction compétente, comporte tous les effets d'un jugement et confère le bénéfice de l'hypothèque judiciaire.'» En application de ces dispositions, il y a lieu d'ordonner d'office le remboursement par la société BTW aux organismes concernés du montant des indemnités de chômage éventuellement servies à la salariée du jour de son licenciement au jour du prononcé de l'arrêt dans la limite de six mois d'indemnités. Sur les dépens et les frais irrépétibles de procédure Compte tenu de la teneur de la décision rendue, le jugement de première instance sera infirmé en ce qu'il a laissé à chacune des parties la charge de leurs propres dépens et confirmé en ce qu'il les a déboutées de leurs demandes respectives au titre des frais irrépétibles. La société Blanchisserie Teinturerie Wartner et la société Axyme en qualité de liquidateur judiciaire de la société Maison Chevalier [Localité 9], qui succombent dans leurs prétentions, supporteront les dépens tels qu'ils sont définis par l'article 695 du code de procédure civile. Elles seront en outre tenues de verser à Mme [S] une indemnité sur le fondement des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile, que l'équité et la situation économique respective des parties conduisent à arbitrer à la somme de 2'500'euros et seront déboutées de leurs propres demandes présentées sur le même fondement. Sur l'exécution provisoire Cet arrêt étant rendu en dernier ressort sans que soit ouverte la voie de l'opposition, il n'y a pas lieu à exécution provisoire.